あだこだblog

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    ズルい働き方こそ、楽して成果を上げるコツ - ダイヤモンド・オンライン
    尾原 アメリカの大手インフラ会社のプログラマーが、実は全部中国に外注していて、自分は最優秀開発者としてけっこうな額の給料を受け取っていたということが実際にあったよね(「優秀」プログラマー解雇、仕事中国に外注して自分は猫ビデオ)。そいつは結局クビになったけど。 けんすう でも、その人、絶対雇っておい ...
    (出典:ダイヤモンド・オンライン)



    (出典 www.career-rise.info)



    1 名無しさん@おーぷん :2018/05/21(月)07:26:20 ID:Utv

    今日から18連勤が決まってる俺は今日はとっても憂鬱。
    できれば仕事しないで体力を温存したい!


    【【急募】会社をサボる口実!】の続きを読む


    異動後に「前の職場では…」と言ってはいけない理由 - ダイヤモンド・オンライン
    他の部署から来たり、転職してきた人たちも、組織に馴染むまでの間は、遠慮がちになってしまうものです。 そこで有効なのは、なんといっても「挨拶」です。アウェーの場所で声を出すのはとても勇気がいることですが、「おはようございます」「こんにちは」「お疲れ様です」といった挨拶に答えるのは、新人にとってハードル ...
    (出典:ダイヤモンド・オンライン)



    (出典 psychology-stactics.com)



    1 名無しさん@おーぷん :2018/03/17(土)10:22:08 ID:0z0

    うちの職場に入った新人、1ヶ月もしないで馴染んでるわ
    女性陣からは「ちゃん」付で呼ばれてるし


    【入った職場にすぐ馴染めるって・・・】の続きを読む


    社内恋愛に踏み切る前のチェックしたいポイント3つ - ニコニコニュース
    身元が確かで、相手がどんな人かも分かりやすいのが職場恋愛のメリット。 でも、職場の人なら誰でも安心!というワケではありません。 噂になる、別れたら超気まずい、など社内恋愛にもデメリットはあります。 失敗してからじゃ遅いから、本格的に恋する前に、一瞬冷静になってチェックしておきたい項目をあげてみまし ...
    (出典:ニコニコニュース)



    (出典 cdn0.mynvwm.com)



    1 名無しさん@おーぷん :2018/02/22(木)01:32:36 ID:AOZ

    尚、会社は辞める事を決意
    社内で決めた旅行すらもボイコットした為、電話が鳴り止まない模様 www

    うふふ www


    【社内恋愛~「あ~無情www」】の続きを読む


    新卒社員の母親からクレーム電話の嵐!職場を侵すモンペの恐怖 - ダイヤモンド・オンライン
    ... 名乗る女性から「息子の帰りが遅いが、毎日そんなに残業させるのはどういうつもりか?」「取引先との会食なんて仕事じゃないのだから参加する義務はない!」「毎日仕事で上司に叱られると息子が言っている。パワハラじゃないか!」といった電話がかかってきたのだ。 石黒は「確かに残業はありますが、通常は ...
    (出典:ダイヤモンド・オンライン)



    (出典 file.embryo.blog.shinobi.jp)



    1 名無しさん@おーぷん :2018/01/04(木)13:42:15 ID:8Cl

    記録に残らんし、時間は取られるし
    出たい時は出たらいいけど


    【携帯への上司からの電話を出ないのは今の時代普通だよな】の続きを読む


    大手企業の冬のボーナス 平均88万円余の高水準に - NHK
    大手企業のこの冬のボーナスは、非製造業を中心に業績が堅調だったことなどを背景に、1人当たりの平均で88万円余りと、去年とほぼ横ばいながらも高い水準となったことが経団連のまとめでわかりました。 続きを読む. 経団連はこの冬のボーナスについて、東京証券取引所の1部に上場する従業員が500人以上 ...
    (出典:NHK)



    (出典 saishuushudan-okane.net)



    1 ばーど ★ :2017/12/27(水) 07:33:19.77 ID:CAP_USER9.net

    大手企業の冬のボーナスは平均で88万793円だった。経団連が12月25日に発表した「2017年年末賞与・一時金 大手企業業種別妥結結果」で明らかになった。一方、中小企業のボーナスは平均約28万円に留まっており、改めて格差が浮き彫りになった。

    経団連は、東証一部上場で従業員500人以上の大手を対象に調査を実施。158社からの回答を元に平均額を算出した。昨年と比べると0.01%増でほぼ横ばいとなっている。

    ■建設業大手では人手不足の影響もあり平均125万7535円を支給

    業種別では、人手不足が深刻な建設業が最も高く125万7353円だった。次いで、食品の101万5996円、自動車の97万1070円の順に高かった。最も低いのはホテルの55万4945円だった。

    一方、中小企業では平均で27万8664円しか支給されていない。昨年比0.57%増でこちらもほぼ横ばいとなっている。大阪シティ信用金庫が11月に発表した調査で明らかになった。

    この調査は、同信用金庫と取引のある大阪府内の企業を対象に実施された。回答した1014社のうち、従業員数20人未満の企業が81.7%(828社)を占めている。業種別では、製造業が40.1%(406社)で最も多い。

    調査によると、そもそもボーナスが支払われるのは、全体の57.7%に留まっている。特に小売業では39.3%の企業でしかボーナスが支給されていない。業種別に見ると、サービス業で最も高く30万6589円、小売業で最も低く23万6973円だった。

    多くの人はボーナスを貰えていないか、貰えたとしても大手よりもはるかに低い水準だということだ。ネットでは、

    「大手はいいなあ」「みんなそんなもらってんのか」
    「私も雀の涙ほどのボーナスはもらえたけど……」

    と、大手企業のボーナス支給額を羨ましがる声が多数上がっている。トリクルダウンは本当に起きるのだろうか。

    配信2017.12.27
    キャリコネニュース
    https://news.careerconnection.jp/?p=47898

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